Últimes noticies

A Barabara Educació reprenem el servei d’assessorament sobre drets laborals, un espai d’orientació personalitzat, gratuït i especialitzat dirigit a dones i persones no binàries que busquen informació, clarificació i estratègies per defensar els seus drets a l’entorn laboral.

El món del treball pot ser complex i sovint necessitem suport per entendre què ens empara legalment. Si tens dubtes sobre el teu contracte, el conveni aplicable, qualsevol situació d’ERTO, un acomiadament improcedent, drets durant la baixa per maternitat o situacions d’assetjament laboral, aquest servei t’acompanya perquè puguis prendre decisions amb més confiança i coneixement.

L’assessorament és impartit per professionals amb formació jurídica especialitzada en dret laboral i perspectiva de gènere, del bufet d’Arrels advocats i s’ofereix en format presencial o virtual segons la teva necessitat.

Creiem que conèixer els teus drets és un pas fonamental per reivindicar-los i exercir-los amb seguretat en qualsevol etapa de la teva trajectòria laboral. Per això, et convidem a demanar cita prèvia i començar aquest acompanyament que posa al teu abast eines, recursos i explicacions adaptades a la teva realitat.

  • Servei subvencionat
  • Presencial o virtual
  • Cites els dimecres de 15h a 17h
  • Assessorament especialitzat

 

Demanar cita

Reaccionar és no callar: jovent de l’Hospitalet reivindica un futur lliure de violències masclistes

 

El passat mes de novembre, en el marc del 25N, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència contra les Dones, es va dur a terme un taller de sensibilització amb l’alumnat de l’Escola d’Oficis de l’Hospitalet de Llobregat, amb la participació d’unes 80 persones joves.

L’activitat es va desenvolupar sota el lema:

“Reaccionar és no callar, és fer costat a cada dona que pateix, és tenir responsabilitat i compromís col·lectiu”, posant l’accent en la importància del paper actiu de tota la societat en la prevenció de les violències masclistes.

Durant el taller es van treballar diferents aspectes relacionats amb la violència masclista com a expressió de la discriminació estructural i de la desigualtat de gènere, fruit d’un sistema de relacions de poder que encara situa els homes en una posició de privilegi respecte de les dones i altres identitats de gènere. A través de dinàmiques participatives, espais de reflexió i debat, l’alumnat va poder identificar formes de violència sovint normalitzades, així com estratègies per reaccionar-hi i posicionar-s’hi de manera responsable.

Com a tancament de l’activitat, les persones participants van crear de manera col·lectiva murals reivindicatius sota el títol:

“El món que volem, lliure de violències”, expressant els seus compromisos, desitjos i propostes per avançar cap a relacions més igualitàries, respectuoses i lliures de qualsevol forma de violència.

Aquesta acció s’emmarca en la voluntat de fomentar una educació transformadora amb perspectiva de gènere, que promogui la consciència crítica, la corresponsabilitat i el compromís social entre el jovent, com a agents clau en la construcció d’una societat més justa i lliure de violències masclistes.

 

 

Des de 2017, La Confederació Empresarial del Tercer Sector Social de Catalunya lidera el Programa de gestió del canvi pel foment de l’equitat de gènere al Tercer Sector Social de Catalunya, impulsat en col·laboració amb el Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya.

Per continuar fomentant el debat i la reflexió entorn la igualtat de gènere i la diversitat a les organitzacions del tercer sector social, enguany La Confederació posa a disposició del sector “Eines per impulsar la igualtat a les entitats socials” una àmplia oferta formativa orientada a facilitar el coneixement, l’elaboració i l’aplicació pràctica del pla d’igualtat (o mesures d’igualtat per aquelles organitzacions que no tinguin l’obligació) i el protocol de prevenció, detecció i actuació davant de situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe, expressió de gènere, d’orientació sexual i d’identitat de gènere.

Aquesta oferta formativa es concreta en dos formats:

  • Sessions de sensibilització “Stop als assetjaments en l’àmbit laboral” i “Com dissenyar el pla d’igualtat”, amb dues edicions cadascuna al juliol i el setembre.
  • Autoformació en línia, tres cursos de durada breu i treball autònom, amb dues edicions cadascuna entre els mesos de juliol i novembre.

Aquestes sessions seran dirigides i dinamitzades per l’equip de consultoria Barabara Educació SCCL.

 

 

 

Més informació i inscripcions

 

 

Tot i els avenços en matèria d’igualtat, la desigualtat de gènere continua sent estructural a Barcelona, especialment en l’àmbit laboral. Segons l’informe El gènere en xifres de l’Ajuntament de Barcelona, les dones tenen una presència menor al mercat de treball i pateixen condicions més precàries, amb una escletxa salarial del 17,1 % i una elevada feminització de la jornada parcial vinculada a les tasques de cura.

Davant d’aquesta realitat, Barabara Educació impulsa la 13a edició de l’EduCom Dones, una formació gratuïta adreçada a dones i persones no binàries que volen millorar les seves condicions laborals, reorientar el seu recorregut professional o generar noves oportunitats de futur. El programa ofereix una formació intensiva basada en competències, amb una mirada integral i acompanyament personalitzat, combinant sessions grupals i tutories individuals.

L’EduCom Dones es durà a terme del 15 de maig al 26 de juny, en un espai segur i de creixement personal i professional. Les inscripcions ja són obertes: si vols fer un canvi en el teu futur laboral, aquest pot ser el primer pas.

Més informació AQUÍ

 

La matrícula per a la formació per al professorat i equips tècnics d’ens locals que s’incorporen per primera vegada al CuEmE s’obrirà del 5 al 30 de setembre. El curs, en format en línia, ofereix eines i recursos per conèixer en profunditat el programa com a estratègia educativa per treballar la cultura emprenedora a l’educació primària.

Estem preparant la formació per al curs 2025-2026. Si sou mestres o formeu part d’un equip tècnic d’un ens local i participeu per primera vegada en el programa CuEmE, us podeu inscriure al curs de formació en línia del 5 al 30 de setembre. Aquesta formació està pensada per donar una base sòlida sobre el funcionament del programa i acompanyar en la seva implementació al centre o al territori. Al llarg del curs, coneixereu els valors, les fases i les eines que fan del CuEmE una estratègia educativa transformadora.

El curs ofereix itineraris diferenciats per a professorat i per a tècnics d’ens local, i inclou recursos pràctics, vídeos i un apartat de preguntes freqüents per resoldre dubtes.

 

Més informació i inscripcions

 

Un projecte de:

Per encàrrec de la Diputació de Barcelona hem dut a terme una revisió i proposta d‘adaptació dels continguts del Kit CuEmE i els materials divulgatius de la web del Programa Cultura Emprenedora a l’Escola, al Decret 175/2022, de 27 de setembre, d’ordenació dels ensenyaments de l’educació primària, i a les directrius de la Direcció General d’educació infantil i primària de la Generalitat de Catalunya. Continue reading

Presentació del document ‘Empoderament col·lectiu per a l’autogestió de conflictes a la XES’

Economia Social i Solidària, Últimes noticies

Després d’un llarg procés de més d’un any de treball, el grup de facilitació i cures de la XES ha elaborat el document ‘Empoderament col·lectiu per a l’autogestió de conflictes a la XES‘. Aquest recurs neix de la voluntat de facilitar l’abordatge dels conflictes en tots els espais de la xarxa i està pensat per a totes les persones que hi participen. Continue reading

Des de Barabara Educació hem dut a terme un programa formatiu per InsertaEmpleo de la Fundació ONCE Catalunya en el marc del Programa Estatal FSE+ d’Inclusió Social, Garantia Infantil i Lluita contra la Pobresa i/o Programa Estatal FSE+ d’Ocupació Juvenil.

L’objectiu principal del taller ha estat fomentar l’empoderament de les dones, proporcionant habilitats específiques pel desenvolupament dels seus projectes vitals a partir de l’enfortiment en la presa de decisions. A més, s’ha treballat en la capacitació per a l’ocupació i en el desenvolupament de competències prelaborals per millorar la seva ocupabilitat. Durant 60 hores, les participants han abordat diferents aspectes distribuïts en els següents mòduls: Continue reading